年薪几十万的领导，为什么总要求月薪两三千的员工，有奉献精神？

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前一段时间马云、刘强东等大佬为996造势，很多人说，理想、大局观、奉献精神是上层建筑，根本不属于刚刚解决温饱阶层人们的。这句话听上去有点极端，但是，当我们细细思考的时候会发现，这真的是一个当下社会的精髓总结，饭都吃不饱了，还谈什么理想，还谈什么奉献精神呢？

但是，现实情况却总是很打脸，职场中，总是会有一些年薪几十万的领导要求自己的下属要有大局观，要有奉献精神，还要有理想。

而这些下属却只有两三千块的月薪，过着不饥不饱的生活，还要干着牛马不如的工作，操着卖白粉的心，那么，这些颐指气使的领导到底是一种怎样的心理呢？

一、施舍心理

很多领导自己年薪几十万，过着举手投足大气的生活，优渥的物质条件和环境让他们忘乎所以，也造就了他们一副高高在上的姿态，最后呈现出一种说一不二的高姿态。

也就是员工不论谁都要无条件的服从自己，否则就是忤逆。在他们意识里，员工的月薪是他们掌管，员工是依靠他们吃饭的，他就是施舍者，是他们的救世主。

但是，他们恰恰忘记了，员工的微薄的月薪其实是自己辛苦工作而来的，并不是谁的施舍，他们也是凭自己的能力在养家糊口。

二、奴役心理

另一方面，这样的领导根本没有同理心，他们从来不会站在员工的角度想问题。所以，在一定时候，他们会要求月薪只有两三千元的员工要讲大局，要为了工作和大局思想牺牲自己的时间，奉献自我。追溯到领导的心理源头就是，他们的奴役心理在作怪。

这种奴役心理大概是奴隶社会遗留下来的一种形式性的心理，在社会高层被完整而完美的保留了下来。而有的员工出于面子，或者是因为领导平时对自己态度还可以的情况，会委曲求全。但是时间久了，谁也不会傻傻的为了那点钱去奉献自己。

三、全盘自我

典型的站着说话不腰疼，他们只是站在自己的角度考虑问题，自我感受和体验大于一切的心理。

曾经有个职场小故事，讲的是一个领导每月给员工5000块钱，却将大量的工作加给他，于是员工要求多加1000块钱的月薪，结果领导不乐意了，数落这个员工不尽心，没有大局观，没有，只想要更多。

结果，这个员工辞职了，后来这个领导又去招人，因为物价的上涨，新入职的员工还是新手起价就要7500元月薪，普遍的情况都是这样。于是，这个领导花着每个月7500元的月薪雇了一个什么都要学的新手，而他也没感觉到自己做的有何不周祥。

这个小故事说明的就是一种全盘自我的心理，就是皆要服从他，否则你就是没有大局观，没有奉献精神的人，他们宁可接受自己的错误，花更多的钱来维护全盘自我，也不会接纳你的任何意见。

年薪几十万的领导要求月薪两三千的员工有奉献精神、有大局观是什么心理？无外乎是以上三种心理在作怪。

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谢谢楼主

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很棒，继续加油