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“秒换U23”为哪般?(体坛走笔)

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发表于 2019-5-8 12:55:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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北京国安队守门员郭全博 ( 右二 ) 准备替补登场。

新华社记者 曹 灿摄

■当多支中超球队主教练为了成绩竞相模仿操作,U23 政策设立之初希望达到的培养年轻球员的目标又如何完成呢?

正在进行的中超联赛吸引了越来越多球迷目光,各支球队为了战绩纷纷调兵遣将。遗憾的是,一些相似场景又出现了:在中超第八轮河南建业队对阵北京人和的比赛中,开场不到两分钟,河南建业队一名 U23 球员就被主帅换下,这是该球员连续第二轮被 " 秒换 "。而就在几天前的一场足协杯比赛中,深圳佳兆业队仅派遣两名 U23 球员上场,未能完成中国足协要求的 3 人次以上,因而被判为 0 比 3 告负。

不同的比赛,相似的情景,为何一再上演?有人说是追求成绩使然,有人归咎为管理层和相关工作团队疏忽。这些说法在一定程度上都有道理。但仔细推敲一番,其中缘由恐怕不尽于此。

如果说是为了成绩,主教练将其认为难当大任的 U23 球员 " 秒换 " 下场,确是合理利用规则、没有办法的办法。毕竟,这意味着球队要浪费换人名额、扰乱球队攻防节奏,不到万不得已,教练这样做费力不讨好。不过,需要追问的是,当多支球队主教练为了成绩竞相模仿操作,U23 政策设立之初希望达到的培养年轻球员的目标又如何完成呢?

如果说因为俱乐部年轻,工作人员在理解中国足协 U23 政策时疏忽了,或者研究得不深刻、不深入、不彻底,这也可以理解。深圳佳兆业队作为中超新军,犯了错,受了罚,不应过于苛责。不过也要多问一句:俱乐部为何不把更多时间和经历放在培养、挖掘可堪大用的新秀身上呢?

这些 " 如果 " 大行其道,归根到底是急功近利在作祟。一些俱乐部尤其是联赛新军、中小俱乐部,出于经营或成绩压力,根本没有时间、精力、资金来谋划青训。而职业足球运行规律告诉我们,如果急功近利,不重长远,缺少市场盈利手段和球迷服务意识,那俱乐部注定难以实现可持续发展。即使短时间内取得一些成绩、得到一点利益,也难掩基础之羸弱、难以支撑多长时间。

中国足球职业化也有数十年时日了,我们的职业联赛、社会足球、校园足球都在向着好的方向发展。与此同时,不断出现的球场乱象、戾气也在提醒我们,积淀足球传统和足球文化,恐怕才是亟须关注的事情。需知,决定一个国家和地区足球水平的关键因素并非金钱或人口,而是其足球文化。一个国家足球水平的提升,最终离不开足球文化的深厚积淀。

足球文化从哪里来?其实就在于每一位足球参与者的举动中。这需要政策制定者足够职业和专业;需要球员足够敬业和自律;需要球迷足够成熟和理性;需要学校足够开放和配合;需要家长足够鼓励和支持。当身处其中的每个人都做好自己,而不是寄望于别人,全社会就一定能够形成积极向上的足球文化。

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