机械设计专业，毕业后在机电安装国企做施工管理，现在想做机械设计可行吗？

葉叔叔

2017年毕业，去一家国企单位，做机电设备安装的施工管理，感觉技术性不强，而且长期出差，现在想换工作，做机械设计，基本的画图能力还有，专业课现在没事的时候也会去复习。但是没有工作经验，大公司不要，小公司不想去，怎么才能进大公司去做机械设计？@蒋小坏

葉叔叔

谢邀。
你是2017年毕业的，所以真正参加工作的时间也就半年而已，你完全有机会转到机械设计岗位，无论从理论基础来讲，还是学习能力来说都是有可能的，所以如果你真的想走入机械设计这个岗位，一定要坚持你的想法，并持续的为此去努力。
既然你有机会，那我们接下来就讨论一下你如何去实现这个梦想，具体的步骤应该如何去走，也算是一个规划吧，在做规划前，也需要对自己有一个很清楚的认识，所以我们要学会反思自己，看看自己有什么样的筹码和资本，然后才能合理运用。
你的目标是大公司，这很好，因为大公司对新人的培训机制和培养意愿，不是小企业能够比拟的，很多人说小企业就业能得到更多的锻炼，其实那都建立在自我努力和培训的基础之上，因为小企业无法建立健全的企业机制，所以会不断的压榨员工的能力，让他们尽量能够做到一专多能，这样不仅可以极大的节约公司的运营成本，也相对的提升了沟通的效率和做事的效率，但是这对从业者而言，压力是非常大的，也行你经过残酷的工作锻炼，真的成就了自己的“金刚不败之身”，但是也有很大的可能会让你整个职业生涯一无是处，因为并不是每个人都有能力去适应这种高强度，高压力，高要求的工作，很多人因为工作的持续挫败感，从而对职业甚至整个人生都产生了怀疑和不自信，这对个人来说是很不利的，因为作为一个普通人来说，并不是人人都具有“大心脏”，所以对于新人来说，我更多是建议先进国企，国企凭借其深厚的技术底蕴和规范的培训制度，在新人的培养模式和职场容忍度上都有很大的空间，这对一个刚从学生转变为社会人的职场新人来说，是很有好处，你可以在这种氛围里慢慢的建立你对职场的自信和对自己的认识，让自己有一个良好的过度期。
同时，因为国企员工的职场相对稳定性，也决定了他们更愿意将自己掌握的技术分享出来，特别是机械行业国企里一脉相承的“师徒制”培养机制，只要你的运气不是太差，你通常都能找到一个愿意教你的“师父”，而且这些“师父”也有着一种与生俱来的责任感，从你被分配到他名下的那一刻，反复就注定了一种彼此负责的缘分，他不仅会在工作中指导你的技术，也会将这种责任延伸到生活中，有时候想一想也是一种温暖。
举个例子吧，就我自己而言，我以前的师父真的是好，在工作上对我所存在的疑惑总是不厌其烦的进行解答，同时也语重心长的教会了我很多“职场技巧”，例如如何才能学到技术，如何才能规避责任，什么事情是最有努力价值的，什么规矩最不能去挑战等等，他用一辈子的经验教训来为我指一条通往成功的捷径，虽然我从来没有完全认同他的很多想法，但是这也确实给我带了很大的帮助，让我可以从一个全新的视觉（我从来没有过视觉）去看待职场，这对于一个新人来说是非常重要的，更重要的是，我因为工作上的“师徒”关系，还成为了他们家的编外成员，凡是逢年过节，在他们家的饭桌上总会有我的一副碗筷，这对于一个身在异乡为异客的我来说，是一种感激于心的温暖，以致多年后的今天我依然将这份情深深的记在心里，更大的福利是，热心的“师母”总是不遗余力的为我的婚姻大事操心，虽然我并不情愿去和她张罗的那些在她口中“完美无瑕”的美女们去相亲，但是在我挑剔的拒绝后，他从来没有放弃过为我“操心”的努力，甚至很多时候比我母亲都来得积极，我心存感激了多年。
这种温暖完全不会以利益为目的，他们就是单纯的付出，因为与他们而言，我就是他们名正言顺的“徒弟”，他们对我这个徒弟有相应的责任，甚至有时候为我去背工作中的责任，这在私人企业是很难遇到的。
私人企业更多的是一种竞争关系，是一种非我即你的关系，在这里不仅有利益的冲突，更有平台资源的争夺，以至于大家都有一种“藏私”的习惯，从业人员更认同“教会徒弟饿死师傅”的所谓潜规则，从职场技术的传承而言，“教你是情分，不教你是本分”，所以很多时候也只能自认倒霉而已，特别是对于那些“职场技巧”欠奉的新人来说，学不到技术几乎成了职场定局，因为企业并没有给你提供学习的养分和机会，所以毕业伊始就进入私人小企业更有赌运气的成分。当然我们是从大概率来讲，个例不在讨论之列。
1.你想进国企，首先要看你的毕业院校，这个很重要，这就是你的起点，这个起点有多高，也就对应了你进入的大公司有多牛逼，因为好的公司基本上都去好的学校进行校招，基本上不会给社会上的人太多的机会，即使偶尔抛出几个职位来，也是要求非常高的，一般人根本就无法达到，对于一个新人来说，毕业院校是非常重要的，我不知道你的毕业院校如何，但是这是一个很“硬性”的条件，你需要对自己有清醒的认识，我并不是说普通院校毕业的学生就不好，而是他们根本就没有去展示他们“好”的机会，所以就算你是一匹千里马，老死槽中的几率也会大很多，这就是起点不同的尴尬。如果你的学校够好，你基本上可以直接向那些好的企业去直接投简历，或者参加他们在学校举行的双选会，虽然你已经不是应届毕业生了，但是只要你有心，谁也无法阻挡你去尝试的脚步。
2.你可以通过同学或者校友去进入那些你梦想中的企业，有人说“我们和这个世界任何人都只差6个人的距离”，也就是说你通过六个中间人的介绍就有可能认识比尔盖茨，所以善于利用自己的人脉是一种很牛逼的技能，记住这是一种能力，而且是很重要的能力，这绝对不是一件丢人的事情，很多人看不起“走后门”的人，其实“走后门”是一种综合实力的体现，更是一种家族实力的体现，但是值得清醒的是，走后门也不过是一种敲门方式而已，一旦进入了这个门槛，一切都将从头开始，一切都是未知数，个人成就的高低还是要看个人的努力和付出，职场有员工与管理者的分别，公务员有基层和高层的分别，不努力的永远都在底层，所以通过你的朋友和同学，乃至校友的介绍来跳槽是一个非常值得推荐的途径，不仅可以降低你跳槽的成本，更可以降低你适应新工作的风险，这也是我最推荐的一种就业方式，一个人谁能没有几个朋友，所以大胆的问问你的朋友们是不是有更合适的机会推荐给你。
3.曲线救国，如果无法实现对大企业的一步到位，那就先入职一个对口岗位的小企业，让自己积累一点岗位经历，然后迅速利用这个岗位名头换入大企业，很多时候企业对新入职的员工并没有太高的要求（除了一些关键岗位），他们更在意的是新人是否有相应的职业经历，因为这样可以最大限度的降低工作中的沟通障碍，提升工作效率和利用价值，至于所谓的职场技能，那一定是需要到对应的岗位中去学的，所以千万不要以为自己一无是处，害怕别别人拒绝，其实别人本来就没有对你产生过希望，企业对大部分人的要求也就是能做好本职工作而已就行了，至于那些所谓的精英分子，是可遇不可求的，更重要的是也没有多少企业有能力和信心去长时间的留住这些精英分子，一个太过有能力的人通常都是不安分的，所以企业并不是很喜欢这种人，特别是那些已经走上正轨的企业，聚集太多的聪明人，而领导又缺乏驾驭能力的话，这对企业来说简直就是一场灾难，所以你可以先入职一个小企业，先入职一个机械设计岗位，然后用这个经历（而不是能力）去谋求一份更好的职场发展，很多时候我们有机会，并不是因为我们的能力，而是因为我们“名正言顺”，懂吗？有能力是一件很好的事情，但是并不能保证你的成功，很多时候你需要一点职场技巧，需要一点“名正言顺”。
总之，如果你想从事技术类的工作，一定要趁早，越晚越没有机会，这和你的学习意愿、学习能力，社会对你的容忍度等有很大的关系，而这些东西几乎都是建立在你年龄的基础之上的，所以别人总是说，年轻没有什么不可以，那是因为年轻的人更具有学习意愿，更具有学习能力，也更容易得到社会和他人对他的容忍，他们更具有试错的资本，一旦你“时过境迁”，由老男孩变成了老男人的时候，你才会发现这个世界对你的真正残酷，而且那些掌握你命运的人更会为你的不幸火上浇油，那个时候就很难有机会了。
最后，趁年轻，多去尝试一下吧，你有很大的机会去实现自己的梦想，加油！



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淡水1980

搞安装的国企，貌似我也是找了这样一份工作，不知道坑不坑，心里好没底啊。另外，我也是机械专业的今年毕业

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葉叔叔

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